Keycore har været på en større vækstrejse i løbet af de sidste par år, hvor de blandt andet er gået fra 9 til 40 ansatte og betegner sig selv som en Scaleup-virksomhed. For at kunne fortsætte væksten er det essentielt at kunne tiltrække de rette medarbejdere, hvilket lige nu er en stor udfordring inden for IT-branchen. Virksomhederne er i konkurrence med hinanden om kvalificerede medarbejdere, og det er også noget de kan mærke i Keycore:
”Vores niche er lidt speciel, så kandidater med de rette kompetencer, er der knap så mange af. I opstartsfasen kunne man ”nøjes” med at bruge sit netværk til rekruttering, men for at kunne vokse er strategien lagt om til search. Når vi er i dialog med kandidater giver Howdy os muligheden for at underbygge, at i Keycore, der tager vi hånd om vores medarbejderes trivsel og velbefindende, hvilket giver os en ekstra dimension i rekrutteringsfasen.” siger Anette Jespersen Schucany, People Manager i Keycore.
Keycore valgte Howdy som trivselsredskab ud fra flere faktorer, men specielt den enkle og anonyme måde at besvare spørgsmålene på tiltrak dem:
”Jeg kender flere trivselsmålingsværktøjer, men vi synes godt om Howdy’s enkelthed, som gør det enkelt for brugeren at svare – ingen lange tidskrævende spørgeskemaundersøgelse – bare 5 spørgsmål, der kan besvares på under 1 minut. Samtidigt tiltrak det os at alt foregår helt anonymt og at vi kunne koble det på vores sundhedssikring.”
Virksomheden har benyttet Howdys løsning i et års tid og forløbet har både været lærerigt og vist ganske positive resultater:
”Efter vi er kommet i gang med Howdy har vi i fået en ny vinkel til dialog om trivsel, eller hvad det fx betyder for den enkelte, at være glad. Samtidig har resultaterne fra Howdy givet os data, der gør det enkelt at vurdere hvor der evt. skal sættes ind hvis noget ikke fungerer. Det har givet os indsigt og viden, som jeg måske ikke havde forventet vi ville få, da vi startede op,” fortæller Anette Jespersen Schucany.
Læse mere om Howdy her.
